|
ГК «Премиум табак» осознает, что развитие федеральной сети невозможно без применения современных торговых технологий.
«Премиум табак» использует технологии, с которыми работают наиболее сильные российские и европейские розничные сети, адаптируя их к своим потребностям и к условиям рынка табачной и сувенирной продукции.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТОВАРООБОРОТА
Логистика.
“Премиум табак” сотрудничает с большим количеством поставщиков (более 50), многие из которых являются зарубежными. Для оптимального распределения товара по всем магазинам сети был создан единый распределительный центр на базе складского комплекса во Владимире.
ФОРМИРОВАНИЕ ОПТИМАЛЬНОГО АССОРТИМЕНТА И ТЕХНИКА ПРОДАЖ
Выбор поставщиков и контроль качества.
Принцип формирования ассортимента магазинов «Sherlok-shops.com» - предоставить покупателю возможность широкого выбора в одном месте. В настоящее время в магазинах сети представлено более 3 тыс. наименований товаров. Столь широкий ассортимент требует жесткой процедуры контроля качества. Еще до официального оформления отношения с поставщиком, сотрудники "Премиум табак" собирают информацию о потенциальном партнере, проводят экспертную проверку подлинности сертификатов качества и других документов, анализируют отзывы потребителей о товарной марке.
Мерчандайзинг.
Для оптимального размещения товара в магазинах сети франчайзи используется опыт и пожелания франчайзора. Кроме того, регулярно отслеживаются покупательские предпочтения, на основании которых производится выкладка товаров.
Спецпредложения.
За счет формирования комплексных предложений увеличиваются продажи и повышается лояльность покупателей.
РАЗВИТИЕ БРЕНДА
Корпоративный стиль.
Все магазины сети «Sherlok-shops.com» оформляются в одном стиле. Это и вывеска , и торговое оборудование, и зонирование торговых площадей, а также цветовое и световое оформление магазинов.
Высокий уровень сервиса.
Стандарты качества обслуживания в «Sherlok-shops.com» направлены на создание приятной, доброжелательной атмосферы. Продавцы и менеджеры торговых залов проходят обучение сразу после приема на работу. Регулярно проводятся семинары и тренинги для повышения квалификации персонала. Кроме того, разработана программа мотивации персонала.
|
